近年来，我国劳动人事争议仲裁案件数量逐年增加，针对传统诉讼化办案模式程序繁杂、庭审冗长、裁决书制作耗时、复杂难懂等问题，石家庄市桥西区人社局精心谋划、创新举措，推行劳动人事争议仲裁要素式办案模式。

要素式办案模式，就是在处理劳动人事争议案件时，归纳出案件主要事实涉及的基本要素，并围绕案件争议要点进行庭前指导、开庭审理和制作裁决书的案件处理方式。推行要素式办案模式后，桥西区仲裁裁决文书文字量整体减少30%，仲裁庭审时间缩短25%，仲裁结案时间缩短20%以上。下一步，石家庄市桥西区人社局还将进一步深化仲裁庭审方式改革，强化案前引导、优化庭审程序、简化裁决文书，建立快捷、简便、高效、便民的仲裁办案新机制，切实提高仲裁办案效能，及时妥善化解劳资纠纷。